До пенсии далеко, а на работу не берут

Дискриминация по возрастному принципу – явление на рынке труда довольно частое. Особенно сложно приходится сотрудникам, которые через несколько лет собираются на пенсию. Как защитить права этой категории граждан? Предлагаем вашему вниманию экспертное мнение.  

Согласно исследованиям Всемирной организации здравоохранения, с возрастной дискриминацией, или эйджизмом (от англ. age – «возраст»), в том или ином проявлении сталкивался каждый третий. С ней можно встретиться и в общественных местах, и в больнице, и на учебе, но чаще всего – в трудовом коллективе. Многие работодатели оценивают не только ваши профессиональные качества, но и возраст.

Предвзятое отношение

В группе риска сегодня – вчерашние студенты без опыта и сотрудники в возрасте. Ни для кого не секрет, что людям, которым до пенсии осталось несколько лет, крайне сложно трудоустроиться. А еще они в числе первых кандидатов на увольнение. Дело в стереотипах и предвзятом отношении: считается, что пожилые работники менее продуктивны и креативны, хуже обучаемы и чаще имеют проблемы со здоровьем. Но в большинстве случаев это далеко не так. К тому же некоторые молодые начальники ощущают себя неловко, отдавая распоряжения тем, кто намного старше их. Вот и предпочитают собрать команду из ровесников или кандидатов помоложе.

Но что делать пожилым людям, нежданно-негаданно оставшимся за бортом? До пенсии еще далеко, на работу не берут, а ведь надо на что-то жить.

Важное предложение

Недавно депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов заявил, что защита трудовых прав граждан предпенсионного возраста очень важна. Некоторые наши сограждане лишаются работы незадолго до пенсии и вплотную сталкиваются с проблемой трудоустройства.

– К примеру, согласно Трудовому кодексу Казахстана, за исключением сокращения штатов и непрохождения аттестации, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, которым до пенсии осталось менее двух лет. Подобная практика применяется и в ряде других государств. В связи с этим было бы целесообразно, чтобы и в Азербайджане не допускалось увольнение граждан предпенсионного возраста. Это важно с точки зрения соблюдения их социальных прав, – заявил В.Байрамов.

Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов, поддерживая предложение депутата, в то же время отметил, что такие инициативы бытовали и ранее.

– К сожалению, пока так и не предпринято мер по реальной защите трудовых прав работников предпенсионного возраста – в этом вопросе необходимо тщательно изучить передовой опыт других стран. Такое решение, без преувеличения, может спасти немало судеб. Однако нужно не просто принять какой-то документ, но и создать механизм для его эффективной работы. Иначе он останется на бумаге, а жизнь пожилых сотрудников так и не изменится к лучшему. Думаю, за защиту трудовых прав граждан предпенсионного возраста в нашей стране пора уже браться всерьез, – сказал он.

Просвещение и квалификация

Эксперт уверен, что начинать надо с просветительской работы с руководителями малого и среднего бизнеса, разъясняя им недопустимость дискриминации по возрасту. Кстати, об этом говорится и в Конституции, и в Трудовом кодексе страны.

– Что за неуважение к законодательству страны и к нашей государственности? – вопрошает Дж.Исмаилов.

Впрочем, мало кто из работодателей назовет возраст в качестве причины увольнения или отказа в трудоустройстве. 

– Многие, едва вступив в должность, начинают именно с сокращения сотрудников предпенсионного возраста, десятки лет безукоризненно прослуживших своему делу. Делается это нередко по личным мотивам, чтобы взять на их место знакомого или родственника. И одно дело – если человек не справляется с работой: не позволяет состояние здоровья или нет необходимых навыков, а приобретать их он не хочет. И совсем другое – когда объективных причин на то нет. Понятно, сейчас многие профессии требуют знания компьютера, почти все сферы в той или иной степени цифровизованы, и да, некоторые возрастные сотрудники, увы, не дружат с новыми технологиями. Однако работодатели должны пойти им навстречу, организовать курсы, поддержать, а не радостно попрощаться. В свою очередь и сотрудники должны понимать: чтобы котироваться на рынке труда, нужно постоянно повышать свою квалификацию, – подчеркнул наш собеседник.

Защитный зонтик

Дж.Исмаилов заявил, что сейчас в зоне риска не только предпенсионеры, но даже те, кому слегка за 40:

– Иногда работодатели предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, а потом оформляют их на краткосрочный трудовой контракт. Вообще, нарушений немало, и каждую ситуацию необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.

Как же защитить трудовые права каждого работника? Дж.Исмаилов призывает возродить профсоюзы, которые станут для них защитным зонтом.

– Тогда можно будет рассчитывать на поддержку в любом возрасте и в любой ситуации, особенно когда работодатель не прав. Если он и захочет уволить кого-то, то во многих случаях обязан будет обратиться в профсоюз за согласием. И если там выяснится, что работодатель не прав, согласия он не получит. Если же увольнение все-таки произошло, при обращении в суд права работника будут восстановлены и справедливость восторжествует.