Труд по правилам и без

Работа – важная часть нашей жизни, но она не должна занимать ее целиком, быть связанной с риском для здоровья или заставлять бояться завтрашнего дня из-за неопределенности. Вот почему так важно не допускать нарушений Трудового кодекса.

Международная организация труда (МОТ) фиксирует самые разные нарушения прав работников по всему миру – от неформальной занятости до дискриминации при трудоустройстве. Эксперты отмечают, что очень длинный рабочий день негативно сказывается на нашем здоровье, семейной и социальной жизни. Сейчас рекомендации МОТ по еженедельному отдыху, ночным сменам и частичной занятости входят в национальные законодательства различных стран по всему миру, но зачастую остаются лишь на бумаге.

Погрешности на местах

В Азербайджане спектр фиксируемых нарушений норм Трудового кодекса (ТК) также включает в себя самые разные категории нарушений. Среди них – привлечение к работе без трудового договора, из-за чего вы остаетесь без официального статуса и какой-либо правовой защиты. В последние годы с этим явлением в стране активно борются. А кроме того, часто люди перерабатывают, а овертайм им не выплачивают и отгулы не предоставляют.

В некоторых местах после оформления официального отпуска на месяц сотрудника могут вызвать на  работу уже через пару недель. А иной раз отпуск и вовсе носит формальный характер: человек продолжает трудиться в обычном режиме. Отдельного внимания требуют нарушения в сфере охраны труда, где пренебрежение правилами безопасности на предприятиях приводит к производственным травмам и вреду для здоровья. Нередко встречаются необоснованные увольнения. За все это законодательством предусмотрена ответственность, однако многие работники не обращаются в инстанции из-за опасения потерять свое место или по причине отсутствия веры в то, что ситуация в итоге разрешится в их пользу.

Официальная статистика

Однако случаи, когда справедливость все же восторжествовала, доказывают, что это вполне реально. Судите сами: за январь-июль этого года в Азербайджане 63 человека, уволенных с нарушением норм, восстановлены в прежних должностях. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, Госслужба трудовой инспекции за этот период также выявила задержки по выплатам социального характера на общую сумму 456 049 манатов. После принятых мер средства полностью выплачены работникам: 91% составила задержанная заработная плата, 9% – пособия, компенсации и возмещение ущерба.

Эксперт в сфере трудовых отношений Джамаладдин Исмаилов считает, что 63 случая восстановления на работе отражает лишь малую долю реального масштаба нарушений. Он подчеркнул, что случаи незаконного увольнения свидетельствуют о растущем беззаконии работодателей и крайне слабом знании ими ТК. Чаще всего сам факт возвращения на работу – результат личного упорства граждан в суде.

– Зачастую новые руководители под любым предлогом пытаются избавиться от прежнего персонала. Десятилетиями работавших сотрудников в одночасье увольняют, а потом иногда принимают на работу на основании трехмесячного договора. В некоторых случаях переводят на полставки. Все это не что иное, как прямое нарушение закона, – поясняет наш собеседник.

Он с сожалением констатирует, что защитная функция отечественных профсоюзов пока очень слаба. А что касается задержки зарплаты и ущемления прав, то подобное будет продолжаться до тех пор, пока не появится жесткий механизм личной ответственности руководителей предприятий.

– Нарушение требований ТК происходят по многим статьям, начиная с трудового соглашения, где отсутствуют детальные обязательства работодателя по всем аспектам трудового отношения. Из девяти ключевых обязательств работодатель нередко обговаривает только пять-шесть. Проблема еще и в том, что претенденты обычно не знают, что должно быть прописано в трудовом соглашении, а времени на ознакомление с документом им, как правило, не дают. Помочь в этих вопросах могли бы представители трудовой инспекции, но у них не всегда есть доступ на предприятие, так что иногда все ограничивается общением по телефону. В результате контролировать соблюдение законодательства сложно, хотя электронная система регистрации договоров, по идее, позволяет отслеживать их на соответствие ТК.

Большой проблемой является и превышение количества рабочих часов. Такое нередко случается в промышленности и сфере общественного питания: на некоторых объектах трудятся по 16 часов в сутки! Работодатели так прямо и говорят: не устраивает – уходи, желающих на это место много, – сетует Дж.Исмаилов.

Правовой барьер

Правовой заслон подобным ситуациям ставят четкие нормы законодательства, определяющие временные рамки и условия труда. Юрист Акрам Гасанов подчеркнул, что продолжительность рабочей недели в Азербайджане не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Режим работы может быть пятидневным или шестидневным, и во втором случае дневная смена ограничена 7 часами. В предпраздничные и избирательные дни время работы сокращается на один час, а для сотрудников, занятых на тяжелых и вредных производствах, установлен лимит в 36 часов в неделю.

Сверхурочные смены допускаются с письменного согласия работника, оплачиваются не менее чем в двойном размере и не могут превышать 4 часов за два дня подряд или 120 часов в год. Для нарушителей предусмотрены соответствующие санкции.

Трудовой кодекс, конечно, предоставляет полную базу для защиты прав и регулирования рабочих процессов. Но эффективность исполнения зависит от правовой грамотности сотрудников, ответственности работодателей и четкого контроля над выполнением требований закона.