Отец в декрете

Рождение ребенка – событие радостное и ответственное, но заботы о новорожденном в основном ложатся на плечи матери. В нашей стране отпуск по уходу за ребенком остается фактически женской прерогативой, хотя такая возможность должна быть и у мужчин.

Во многих странах мира участие отцов в уходе за младенцами уже давно стало нормой. В Скандинавии этот подход реализован особенно последовательно: например, в Швеции и Норвегии отпуск по уходу за ребенком делится между родителями. Во Франции в 2021 году продолжительность оплачиваемого отцовского отпуска увеличили с 14 до 28 дней. В Японии мужчины формально могут уходить в такой отпуск, но мало кто этим правом пользуется – сказываются устоявшиеся гендерные стереотипы и давление работодателей.

Пора ломать стереотипы

В нашем обществе тоже еще силен патриархальный стереотип: забота о ребенке – исключительно женское дело. В сознании многих живет убеждение: отец не справится с младенцем, он не знает даже, с какой стороны к нему подойти. Эти установки мешают мужчинам включаться в процесс воспитания с самых первых месяцев. Но равное распределение родительских обязанностей – норма современного общества.

По действующему Трудовому кодексу мужчина может один раз в году взять до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка или до 7 календарных дней для решения семейных и бытовых вопросов.

Однако этого недостаточно – большинство отцов такой возможностью не пользуются из-за нежелания потерять в деньгах. Попытки изменить ситуацию предпринимались и раньше. Еще в 2022 году в Милли Меджлис был представлен проект изменений, предусматривающий предоставление отцам 14-дневного оплачиваемого отпуска при рождении ребенка. Параллельно обсуждалось предложение увеличить его продолжительность до месяца. В 2023 году о важности оплачиваемого отпуска вновь заговорили. Соответствующую рекомендацию Азербайджану дал Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Тем не менее, до настоящего времени реальных подвижек в этом вопросе не произошло.

Впрочем, в обозримом будущем ситуация может измениться: в стране разрабатывается законопроект, предусматривающий оплачиваемый отпуск для новоиспеченных пап. Как уточнила зампредседателя комитета Милли Меджлиса по вопросам семьи, женщин и детей Жаля Алиева, его продолжительность останется прежней – 14 рабочих дней. По ее мнению, это станет важным шагом для укрепления института семьи и более справедливого распределения родительской ответственности.

Инвестиция в развитие ребенка

Свое мнение о значении отцовского отпуска высказал нам психотерапевт Эльдар Хагверди.

– Присутствие отца рядом в первые недели после рождения ребенка имеет колоссальное значение, – подчеркивает специалист. – Для молодой мамы это снижает риск послеродовой депрессии: исчезает ощущение, что она осталась одна с этой огромной ответственностью. У женщины появляется возможность хотя бы немного восстановиться физически и психологически. А для ребенка ранний контакт с отцом формирует устойчивую привязанность и чувство безопасности. И это вовсе не модное течение в психологии, а подтвержденный научными исследованиями факт: младенцы различают голоса, запахи и тактильный стиль контакта обоих родителей. Раннее включение отца – это инвестиция в эмоциональное развитие ребенка и его способность к доверию. Для самого же мужчины участие в уходе разрушает стереотип «я не справлюсь» и помогает избежать чувства отстраненности от дуэта «мать – ребенок».

По словам психотерапевта, долгое время мужчины не брали отпуск по двум основным причинам. Первая – финансовая: неоплачиваемый отпуск воспринимался как роскошь, недоступная большинству семей, ведь именно мужчины традиционно считаются основными добытчиками. Вторая – социальное давление: до сих пор в обществе укоренено представление, что отец в декрете – «слишком мягкий» и «подыгрывает женщинам».

– Мужчина сталкивается с внутренним конфликтом: с одной стороны, есть желание быть рядом с ребенком, с другой – обязанность оставаться на работе. Ситуацию усугубляют и внешние факторы: давление со стороны родственников или коллег, а также элементарная неуверенность в собственных силах. Многие мужчины действительно не знают, как ухаживать за младенцем, и это рождает тревогу и ощущение некомпетентности, – объясняет Э.Хагверди.

Что изменит законопроект?

Психотерапевт уверен: если новшество будет принято, это изменит не только семейную динамику, но и социальное восприятие роли отца.

– Оплачиваемый отпуск позволит справедливее распределить нагрузку. Мать не окажется в полной изоляции, а отец получит реальный опыт участия в воспитании. Уменьшается риск хронической усталости и ссор на тему «ты ничего не делаешь». Если отцовский отпуск оплачивается государством, это легитимирует участие мужчины в уходе за ребенком, снижает уровень стигмы и постепенно меняет общественное восприятие. Ну а у детишек появляется больше шансов расти в среде, где оба родителя включены в процесс.

Итак, в сухом остатке масса плюсов: оплачиваемый отцовский отпуск – это не «европейская прихоть», а профилактика семейных кризисов, психических расстройств у матери и эмоционального дефицита у ребенка.