Трудоустройство без барьеров

Многие люди с инвалидностью в нашей стране испытывают большие сложности при поиске работы. Решить проблему можно, помогая им развивать востребованные навыки и создавая необходимые условия. Среди наиболее успешных инициатив – ярмарки труда.

17 февраля общественное объединение Центр независимой жизни для людей с инвалидностью при организационной поддержке Национальной конфедерации организаций предпринимателей (работодателей) Азербайджанской Республики провело ярмарку труда для лиц с инвалидностью. В ней приняли участие уполномоченные по персоналу представители компаний, работающих в различных секторах страны и заинтересованных в найме людей с ограниченными возможностями здоровья.

Данное мероприятие стало платформой, направленной на поддержку полной интеграции этой категории граждан в общество и содействующей формированию инклюзивной рабочей среды.

Руководитель Центра независимой жизни для людей с инвалидностью Айдын Халилов ответил на вопросы газеты «Каспий» о прошедшей ярмарке, рассказал о проблемах, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве и проектах оказания им необходимой помощи.

– Ваша организация впервые провела подобное мероприятие?

– Государственное агентство занятости периодически проводит ярмарки труда, в основном при участии своих региональных центров. А для нас это действительно первый опыт, и хотелось бы выразить благодарность за поддержку Конфедерации профсоюзов работодателей, в рядах которой более шести тысяч человек. Особо отмечу большую поддержку волонтеров из Педагогического колледжа и Gənclərin Tövfəsi ictimai birliyi в организации мероприятия. Более 20 компаний и структур проявили интерес к трудоустройству людей с инвалидностью. Наш центр будет предоставлять рекрутские услуги организациям, заинтересованным в таком персонале. К тому же начнем готовить работников по требуемым вакансиям.  

– Как вы оцениваете результаты ярмарки?

– Считаю, что мероприятие прошло успешно, ведь благодаря ему люди с инвалидностью смогли напрямую пообщаться с работодателями. Это было полезно для обеих сторон. CV человека с инвалидностью может понравиться работодателям, но когда они узнают, что претендент на рабочее место с ограниченными возможностями здоровья, не рассматривают его кандидатуру. Дело обычно не доходит даже до собеседования, он не может никак проявить себя. На ярмарке у лиц с инвалидностью, ищущих работу, была возможность участвовать в собеседовании, в том числе с работниками отдела кадров. Теперь они знают, какие вопросы чаще всего интересуют работодателей, и понимают, над чем работать. Некоторые представители компаний, с которыми мы беседовали по окончании мероприятия, заверили, что отметили для себя кандидатов, с которыми обязательно свяжутся. Они ознакомят с их данными свое руководство, которое и примет окончательное решение. Соискатели должны понимать, что каждый работодатель стремится взять на имеющуюся вакансию наиболее талантливых, ответственных, знающих свою работу людей, способных принести им прибыль. А мы в свою очередь сделаем все от нас зависящее, чтобы довести уровень их подготовки до необходимых критериев.  

–  Какие профессии сейчас наиболее востребованы?

– В основном это специальности, связанные с IT. На рынке труда требуются программисты, девелоперы, диджитал-маркетологи.

Наш центр в рамках проекта по трудоустройству и профессиональной занятости организовал для людей с инвалидностью тренинги по диджитал-маркетингу, курсы поваров, графического дизайна, а также русского и английского языков. В рамках проекта мы не только проводили специализированные профессиональные курсы, но и важные тренинги, связанные с мотивацией и развитием личностного роста – soft skills, hard skills, growth mindset.

Кстати, наш центр привлек людей с разными формами инвалидности – как физической, так и ментальной, тогда как в предыдущих проектах внимание было сосредоточено на гражданах с физической инвалидностью. Мы провели исследования, цель которых – добиться, чтобы люди с инвалидностью могли получить профессию, востребованную на отечественном рынке занятости, и найти достойную работу. На сегодняшний день они вынуждены идти туда, где их берут, а это в основном низкооплачиваемая работа.

–  Давайте поговорим об основных препятствиях для трудоустройства этой категории граждан.

– Сложностей по-прежнему много: не приспособленные для их нужд городская инфраструктура, общественный транспорт, рабочие места. Некоторым организациям, чтобы принять на работу людей с инвалидностью, необходима реконструкция своих помещений. Многие из них расположены в старых зданиях, не оснащенных лифтами и пандусами. К тому же немалый процент работодателей не готов брать на работу людей с инвалидностью, не имея опыта подобного сотрудничества.  Для решения этой проблемы мы будем проводить тренинги для работодателей, объяснять, как создавать рабочие места. Положительным моментом является то, что многие работодатели, в том числе в рамках корпоративной ответственности и квот, заинтересованы, чтобы у них работали люди с инвалидностью. Наша организация планирует разработать предложения и представить их работодателям и государственным органам.

– Какие меры может предпринять государство для поддержки занятости лиц с ограниченными возможностями здоровья?

– Эффективными будут такие шаги, как субсидирование части зарплаты таких работников, оплата расходов на создание соответствующей инфраструктуру, закупку оборудования, необходимого для этой категории граждан, различные льготы, стимулирующие работодателей. Никто ведь не застрахован от инвалидности в результате несчастного случая, болезни, военных действий, поэтому необходимо создать среду, доступную всем. Если и общество, и государство, и неправительственные организации объединятся, у граждан с ограниченными возможностями здоровья появится гораздо больше перспектив. К сожалению, на сегодняшний день трудоустроено лишь 5% людей с инвалидностью, обратившихся за помощью.