Баку 15°C
Оплата труда станет почасовой
В числе предложений, обсуждаемых сегодня депутатами, значится пакет поправок в Трудовой кодекс, которые изменят расчет зарплаты, правила отпусков и социальные выплаты.
Главным новшеством станет переход на почасовую оплату, позволяющую легализовать гибкий график и подработки в нескольких местах одновременно. Также планируется запретить замену базового отпуска денежной компенсацией и ввести обязательный полугодовой стаж для получения детских пособий, что уже вызвало споры среди экспертов.
Сам себе бухгалтер
Повременная оплата меняет не только способ расчета, но и саму организацию труда. Уже сейчас многие выходят на смену всего пару раз в неделю, работают по несколько часов в день или же совмещают в разных местах. Новый подход поможет точнее считать отработанное время и даст больше свободы не только труженикам, но и нанимателям.
Изменения в Трудовом кодексе прежде всего коснутся временного персонала в общепите и сельском хозяйстве, а также тех, кто занят частично и трудится до 20 часов в неделю. В дальнейшем этот перечень могут расширить, чтобы включить в него сотрудников отдельных бюджетных учреждений и специалистов, нанятых физическими лицами.
Что изменится?
При этом в проекте закона минимальная ставка заложена выше той, что получается при обычном пересчете месячной зарплаты. И если смена заняла неполный час, оплату следует округлить. По мнению законодателей, такой порядок выгоден тем, кто совмещает работу с учебой или семейными обязанностями и не готов проводить на рабочем месте весь день.
Компании тоже будут экономить. Например, в сфере с сезонной или переменной нагрузкой появится возможность привлекать людей строго на то время, когда их помощь необходима. А ведь помимо всего прочего, почасовая оплата дает возможность распределять рабочее время между несколькими организациями.
– Впредь наши работники, особенно квалифицированные кадры, смогут сотрудничать с разными работодателями, – говорит депутат и эксперт Вугар Байрамов. – Благодаря почасовому подходу к оплате труда доходы таких специалистов вырастут. При этом новая модель вовсе не означает, что деньги будут поступать после каждой смены. Хотя заработная плата определяется за каждый час, выплата обычно осуществляется в привычном порядке.
Впрочем, по версии иных аналитиков, сама возможность работать в нескольких местах не гарантирует более высокие заработки, ведь многое будет зависеть от размера ставки и количества часов.
Если же человек и вовсе трудится всего по несколько часов в день, его месячный доход может быть скромнее зарплаты при полной занятости. Поэтому важны не только гибкий график, но и точный учет рабочего времени, соблюдение минимальной ставки, правильный расчет оплаты ночных смен, сверхурочной работы и выходных.
На свой банковский счет
Меняется и подход к перечислению заработка. Авторы пакета поправок в трудовое законодательство предлагают закрепить выплату зарплаты через электронную платежную систему на банковский счет, который выбирает работник. Иными словами, сотрудник сам определит, на какой счет должны поступать его деньги.
На первый взгляд, это техническая деталь, но у нее есть и практическая сторона. В результате нашим труженикам будет проще отслеживать начисления и поступления, а работодателю придется внимательнее относиться к оформлению выплат. Электронные расчеты создают дополнительные возможности для государства по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Впрочем, сам по себе банковский перевод не гарантирует прозрачности, если официальная зарплата не соответствует фактической, а отработанные часы отражаются неточно. Следовательно, необходимо отслеживать и достоверность сведений, на основании которых рассчитывается заработок.
Отпуск не обменяют на деньги
Еще одно предложение касается возможности отказываться от отдыха в пользу дополнительной выплаты. Некоторые сотрудники предпочитают не использовать положенные дни отпуска, а получать компенсацию за них. Для работника это возможность увеличить свой доход, для работодателя – сохранить сотрудника на рабочем месте. А отпуск в результате остается на бумаге.
Поправки предлагают изменить устоявшийся подход. Впредь минимальный 21 календарный день ежегодного отпуска нельзя будет заменить денежной компенсацией, пока трудовые отношения продолжаются. Иными словами, эту часть отпуска работник должен будет использовать исключительно для отдыха. А если продолжительность ежегодного отпуска больше упомянутого срока, порядок компенсации оставшихся дней будет зависеть от окончательной редакции нормы. Главная идея предложения – сохранить за отпуском его прямое назначение. Дополнительные деньги, может, и привлекательны, но они не заменят времени, необходимого для восстановления ваших сил.
Шесть месяцев до пособия
Отдельное предложение касается семей с маленькими детьми, для которых получение пособия по уходу за ребенком планируют связать с требованием о наличии шестимесячного страхового стажа. На практике такое условие может стать препятствием для тех, кто недавно устроился на официальную работу.
Ведь если трудовая деятельность началась незадолго до рождения ребенка, полугодового стажа может просто не оказаться. Поэтому специалисты предлагают определить круг получателей, предусмотрев исключения для сложных жизненных ситуаций. К тому же поправки пока проходят законодательную процедуру, и окончательный текст документа еще может измениться.
