Диплом не ради галочки

РАБОТА
Высокооплачиваемая и любимая работа – то, на что надеется каждый участник рынка труда. Но сейчас вообще трудоустроиться – задача не из легких. Пандемия коронавируса сделала ее еще сложнее, изменив привычный уклад жизни.
Престижно, и точка
Сейчас мы потихоньку начали возвращаться к допандемийному уровню, но очевидно, что назрела пора глобально переосмыслить рынок рабочей силы. Диплом ради галочки в нашей стране пока не утратил своей популярности. По мнению многих, это престижно, и точка. Молодежь часто поступает лишь бы куда – главное, чтобы «корочка» была. В итоге потерянные 4-6 лет и потраченные впустую деньги –собственные или государственные. Есть и те, кто видит себя именно экономистом или, скажем, инженером и образование получает соответствующее. Но в нашем столь быстро меняющемся мире профессия может оказаться невостребованной, предложение значительно превысит спрос. Ведь сколько педагогов так и не дошли до школы, сколько художников так и не реализовали свой потенциал, сколько спортсменов сменили профиль…
Девушка-филолог, учившаяся в вузе на «хорошо» и «отлично»,после выпуска нашла только должность кассира. А мечтавшая о работе художника и окончившая профильный техникум, сейчас секретарь в инофирме. Дипломированный физкультурник освоил профессию электрика. Примеров можно привести бесчисленное множество…
Связь с рынком труда
Большая часть вакансий по неквалифицированному труду, где низкие зарплаты, несоответствующие им требования работодателей и как следствие– текучесть кадров…На хлебное место часто устраиваются благодаря связям. Но если профессия действительно востребована, а человек – мастер, он и сам сможет найти свое место под солнцем.
Гуманитариям, представителям творческих, спортивных профессий сложнее, а технари более востребованы. В наш технологичный век нужны новые навыки и умения, гибкий подход, динамичность, но отечественная система образования консервативна и продолжает штамповать ненужных специалистов. А те потом или сидят без дела, или идут в неквалифицированные работники, или переучиваются. Должна быть связь образовательного сектора с рынком труда, без этого дальнейшее развитие невозможно. Но ее, увы, нет. Нужно делать прогнозы хотя бы на ближайшее будущее – чтобы профессия морально не устарела к моменту ее получения.
Стратегический план
О необходимости аналитического подхода к сфере труда в нашей стране говорили уже давно. В 2019 году была создана «Национальная обсерватория по вопросам рынка труда и социальной защиты» при Министерстве труда и социальной защиты населения. Цель –сформировать с учетом передового мирового опыта усовершенствованную систему мониторинга и прогнозирования для принятия эффективных управленческих решений в сфере занятости и социальной защиты населения страны.
Правда, каких-то перемен мы пока не увидели, но надежда на то, что образование и рынок труда наконец перестанут жить параллельной жизнью, все же есть. Так, данная обсерватория готовит стратегический план развития, также нужно анализировать запросы на необходимые профессии в стране, сообщил недавно СМИ заместитель председателя правления ведомства Вугар Гасанов.
План в ближайшее время должен быть представлен руководству Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана. Он преследует цели в нескольких направлениях, которые будут вновь обсуждаться. Также В.Гасанов отметил важность соблюдения принципа спроса и предложения на рынке труда.
«В будущем появится необходимость в инженерах по возобновляемой энергии, профессионалах в сфере искусственного интеллекта. В Европе уже начали подготовку кадров по этим специальностям. Мы тоже намерены начать анализировать работу в этом направлении», – сказал В.Гасанов. Он добавил, что в местные учебные заведения должны направляться предложения по специальностям, в которых нуждается рынок.
Будет ли толк?
В Азербайджане есть стратегия по занятости и недавно был принят план мероприятий к ней. Принимается стратегия на 10 лет, а план мероприятий – на пять. Об этом газете «Каспий» рассказал глава Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов.
– Такие вопросы, как разработка стратегического плана, не обсуждаются с экспертами и общественностью, и очень жаль, –говорит эксперт.–В последнее время чуть ли не каждое ведомство готовит разные документы, предложения, планы, потом они принимаются, но быстро забываются. Если рассматривать вышеупомянутую стратегию, то я не вижу в связи с ее принятием существенных изменений, хотя Агентство по занятости и Министерство труда и социальной защиты населения работает над усилением поддержки самозанятых людей в рамках соответствующей программы, проводит мероприятия по обучению, переквалификации. Для упрощения оформления трудовых отношений также предпринимаются шаги со стороны Минтруда – например, их электронизация.
Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов считает, что если этот план действительно будет подготовлен с учетом ситуации во всех сферах по республике, то от него может быть толк.
–Многое нужно менять, и это – комплексная работа. Например, принято считать, что у нас выпускают намного больше педагогов, чем нужно. Но посмотрите на ситуацию с педагогическими кадрами в районах. Там много свободных мест, но мало кто хочет учительствовать в отдаленных регионах, большинство стремится остаться в Баку. Значит, нужно лучше стимулировать учителей, – считает он.
Вообще же, надо проанализировать, будет ли для представителей тех или иных профессий создано достаточное количество рабочих мест. В основном в стране действуют мини-предприятия. Допустим, исследование покажет, что нам в год нужна тысяча IT-специалистов –только вот найдется ли для каждого из них работа по специальности?
Елена МАЛАХОВА