Азербайджан привлекает высококвалифицированных мигрантов

Миграционная политика – не просто регулирование потоков иностранцев, но и инструмент, влияющий на экономику, демографию, рынок труда. Неудивительно, что многие страны стремятся привлечь именно тех мигрантов, которые обладают нужной им компетенцией. И Азербайджан – не исключение.

По некоторым данным, мигранты обеспечивают в среднем до 2% ВВП развитых стран: грамотные специалисты не требуют затрат на образование, платят высокие налоги и способствуют повышению производительности труда. Поэтому параллельно с ужесточением мер в отношении незаконной миграции корректируется законодательство в пользу высококвалифицированных кадров из-за рубежа. Глобальная конкуренция за таланты усиливается, ведь они могут внести ощутимый вклад в развитие экономики, науки, технологий и других приоритетных сфер.

Добавлены в список

Азербайджан не остается в стороне от этих процессов.  Наша республика ведет продуманную миграционную политику, где в приоритете законопослушность, знания и профессиональные навыки. Очередным шагом в этом направлении стало расширение перечня случаев, при которых зарегистрированным иностранцам и лицам без гражданства не требуется разрешения на работу на территории Азербайджанской Республики. Соответствующий документ подписал председатель Государственного комитета по статистике Тахир Будагов. Согласно решению, высококвалифицированные мигранты (при осуществлении деятельности по специальности) также добавлены в этот список.

Процесс подачи и рассмотрения заявлений полностью цифровизован – через портал «Высококвалифицированный мигрант», функционирующий в информационной системе Государственной миграционной службы. Образование и навыки претендента оцениваются на предмет соответствия приоритетным направлениям развития страны.

С учетом внутренних запросов

Депутат Милли Меджлиса, председатель Евразийской платформы миграционных инициатив Азер Аллахверанов подчеркивает, что миграционное законодательство Азербайджана постоянно совершенствуется с учетом происходящих глобальных процессов и внутренних запросов. Так, статья 64 Миграционного кодекса предусматривает предоставление определенных возможностей для некоторых категорий мигрантов. Данный документ четко регламентирует, какие мигранты освобождаются от необходимости получения разрешения на трудовую деятельность на территории нашей страны. Среди них, например, лица с разрешением на постоянное проживание, те, кто занимается предпринимательской деятельностью, супруги граждан Азербайджана, сотрудники дипломатических служб и международных организаций, аккредитованных в нашей стране медиа-субъектах и др. Данное условие распространяется и на иностранцев, занимающихся педагогической, исследовательской и рядом других видов деятельности и находящихся в командировке в Азербайджане на срок не более 90 дней.

– В последние годы в Миграционный кодекс внесены важные изменения, – отметил А.Аллахверанов. – Расширился список тех, кто может работать без разрешения. Это касается, в частности, специалистов, привлеченных к работе в Алятской свободной экономической зоне административными учреждениями и юридическими лицами. Также разрешение больше не нужно резидентам технопарков из числа руководителей, заместителей, а также специалистов с опытом работы в области информации и коммуникационных технологий. И вот, согласно последним изменениям, к списку присоединились и высококвалифицированные мигранты. Но важно понимать: чтобы воспользоваться этим правом, нужно подтвердить свою квалификацию – предоставить соответствующие дипломы, сертификаты.

Азербайджан также использует систему ежегодных трудовых квот для мигрантов. Однако для некоторых сфер предусмотрены исключения. В частности компании, участвующие в восстановлении Карабахского и Восточно-Зангезурского экономических районов, могут привлекать трудовых мигрантов вне этих квот.

Гибкий подход – ключ к эффективному управлению миграционными процессами. Эксперт уверен: в целом принятые решения позитивно сказываются на вопросах регулирования трудовой миграции.

Привлечь и удержать

Миграционные вопросы весьма щепетильны для большинства государств и требуют деликатного подхода. Экономист Акиф Насирли считает, что принятое решение поможет привлечь и удержать в Азербайджане специалистов. К тому же оно стимулирует мигрантов, желающих работать и жить в Азербайджане совершенствоваться в профессии, оттачивать свои трудовые навыки. По его убеждению, остаться здесь надолго сможет только тот, кто действительно соответствует высоким профессиональным стандартам.

Говоря о международном опыте, отметим, что чаще всего требуются иностранные специалисты в IT-сфере, здравоохранении, инженеры, ученые и исследователи, преподаватели и эксперты в области сельского хозяйства. Например, в Европейском Союзе действует «Голубая карта ЕС» – разрешение на работу для высококвалифицированных мигрантов. Канада применяет балльную систему Express Entry, где учитывается возраст, образование, опыт работы и знание языков. В ОАЭ работает программа Golden Visa, предоставляющая долгосрочные визы для инвесторов, предпринимателей и специалистов в сфере науки, технологий, здравоохранения, искусства.

Привлечение иностранных специалистов способно стимулировать экономический рост. При этом важно развивать и собственный кадровый потенциал – улучшая систему образования, профподготовки, переподготовки и создавая условия, препятствующие утечке мозгов.