Баку 14°C
Пашинян: «В системе госуправления Армении возникают ситуации, когда есть руководители, но нет подчиненных»
Согласно международным стандартам, в системе государственного управления должен быть один руководитель на каждые 9-11 сотрудников, тогда как в Армении этот показатель колеблется от 3,5 до 3,6, передает 168.am.
Об этом заявил премьер-министр Армении Никол Пашинян в прямом эфире в соцсети Facebook, говоря об изменениях в структуре правительства и эффективной системе государственного управления.
«В нашей системе государственного управления на одного руководителя работает до 3,5-3,6 человека. В результате у нас возникают ситуации, когда есть отделы, есть руководители, но нет подчиненных. Это происходит по разным причинам: потому что зарплата начальника отдела выше, зарплата заместителя – тоже. Однако отсюда исходят дополнительные расходы, и, конечно, неэффективность, потому что оказывается, что руководителей больше, чем сотрудников», – подчеркнул Пашинян.
Премьер-министр также коснулся качества работы и кадров в системе государственного управления.
«Мы должны понимать, что ситуация, когда количество сотрудников велико, приводит к снижению зарплат и, как следствие, снижению мотивации сотрудников. Одной из важнейших целей процесса оптимизации является обеспечение достойной заработной платы для работников системы государственного управления. С этой точки зрения проблема не в том, чтобы сэкономить деньги и сократить количество сотрудников, потому что, если у нас 18000 сотрудников и мы хотим повысить заработную плату всех, то должны потратить огромную сумму денег, зная, что наша система государственная управления не нуждается в таком количестве сотрудников», – сказал он.
Об этом заявил премьер-министр Армении Никол Пашинян в прямом эфире в соцсети Facebook, говоря об изменениях в структуре правительства и эффективной системе государственного управления.
«В нашей системе государственного управления на одного руководителя работает до 3,5-3,6 человека. В результате у нас возникают ситуации, когда есть отделы, есть руководители, но нет подчиненных. Это происходит по разным причинам: потому что зарплата начальника отдела выше, зарплата заместителя – тоже. Однако отсюда исходят дополнительные расходы, и, конечно, неэффективность, потому что оказывается, что руководителей больше, чем сотрудников», – подчеркнул Пашинян.
Премьер-министр также коснулся качества работы и кадров в системе государственного управления.
«Мы должны понимать, что ситуация, когда количество сотрудников велико, приводит к снижению зарплат и, как следствие, снижению мотивации сотрудников. Одной из важнейших целей процесса оптимизации является обеспечение достойной заработной платы для работников системы государственного управления. С этой точки зрения проблема не в том, чтобы сэкономить деньги и сократить количество сотрудников, потому что, если у нас 18000 сотрудников и мы хотим повысить заработную плату всех, то должны потратить огромную сумму денег, зная, что наша система государственная управления не нуждается в таком количестве сотрудников», – сказал он.
