Долой возрастной ценз для врачей

Одни пациенты больше полагаются на молодых докторов, считая, что те лучше разбираются в последних достижениях медицины. Другие предпочитают доверять свое здоровье пожилым медикам: мол, опыта больше. Но большинству из нас неважен возраст лечащего врача, главное – его квалификация.

В нашей стране сотрудники бюджетных организаций уходят на пенсию в 65 лет. Впрочем, могут работать до 70, заключая трудовой договор. Это касается и врачей. Данное обстоятельство вызывает дискуссии на протяжении многих лет, и у него есть как сторонники, так и противники.

За и против

Сторонники уверены, что возраст берет свое, ухудшая когнитивные и физические способности. К тому же надо давать дорогу молодым специалистам с современными знаниями и компетенциями. На отечественный рынок труда сейчас больше кадров входит, чем выходит, и этот факт, как отмечают некоторые эксперты, тоже необходимо учитывать. Контраргументы таковы: у врачей в возрасте большая практика, и благодаря опыту они могут быстро и часто безошибочно поставить диагноз. А молодым такие навыки еще нарабатывать, в чем старшее поколение могло бы помочь – поделиться ценными знаниями, направить. Для этого нужно развивать программу наставничества.

И среди пожилых, и среди молодежи, есть те, кто неустанно работает над собой, повышая квалификацию, и другие – кто не желает или не может совершенствоваться в профессии. Другое дело, если врач не может больше трудиться по состоянию здоровья. Что касается уровня профессионализма, то сейчас существуют механизмы, критерии, которые позволяют определить, достаточно ли сотрудник компетентен, чтобы продолжать работать.

Дефицит кадров

Эксперты говорят, что отправка медиков на пенсию создает дефицит кадров в сфере государственного здравоохранения, а это ведет к очередям, на которые жалуются многие пациенты. Есть инициатива продлить возраст выхода на пенсию до 70 лет, а то и вовсе убрать возрастные ограничения – пусть работают, пока могут и хотят. Недавно эту тему вновь вынесли на обсуждение в Милли Меджлис.

Председатель комитета по здравоохранению Ахлиман Амирасланов заявил о нехватке врачей в регионах. По его словам, в некоторые из них требуется по сто и более медиков. В связи с этим нужно провести консультации с Министерством здравоохранения, Азербайджанским медицинским университетом, а также Госагентством по обязательному медицинскому страхованию. А.Амирасланов считает, что ситуация усугубляется выходом на пенсию врачей, достигших пенсионного возраста. Далеко не все из них действительно уходят на пенсию: часть переводится из государственных в частные клиники, где строгих ограничений нет. Они продолжают успешно трудиться там еще не один год, что подтверждает их работоспособность и востребованность. Многие в 65, да и в 70 лет еще полны сил и энергии и хотят приносить пользу обществу. Они привыкли много работать и не представляют себя вне профессии. Еще один довод в пользу длительной занятости – возможность заработка, ведь не у всех большая пенсия.

Возраст – это всего лишь цифра

По мнению председателя Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиба Мамедова, решение об отправке на заслуженный отдых сотрудников бюджетных организаций по достижении ими пенсионного возраста приводит к некоторым сложностям. Ушедшим на пенсию не всегда удается найти равнозначную замену. Эксперт считает вопрос о возрастном цензе неоднозначным, а потому необходимо изучить мнение по этому поводу не только депутатов, но и соответствующих органов исполнительной власти.

Своим мнением по данной проблеме поделился и терапевт-гепатолог Заур Оруджев, который не видит никаких препятствий для работы врачей в возрасте 65-70+.

– Календарный возраст – это всего лишь цифра, – считает он. – В одном и том же возрасте люди ощущают себя по-разному и по-разному сохраняют работоспособность. Я убежден, это не должно быть критерием эффективности деятельности. Немало пожилых врачей активно следят за современными научными достижениями. Также знаю молодых специалистов и врачей среднего возраста, которые, к сожалению, порой подходят к работе с недостаточной ответственностью. Контроль необходим и над опытными врачами, и над молодыми кадрами.

Надо учитывать и то, что сейчас наблюдается определенный их отток. Многие студенты медицинских факультетов мечтают о трудоустройстве в Германии, Турции, и часть из них уезжает за границу. По моим наблюдениям, дефицит кадров может усугубиться. Тем более что с внедрением ОМС приток пациентов в государственные клиники существенно увеличился, а значит, нужно больше врачей, – поделился он.

Кстати, согласно данным Госагентства по ОМС, количество обращений за медицинской помощью в рамках ОМС выросло на 9% по сравнению с прошлым годом и превысило 22 миллиона.

По мнению З.Оруджева, в обсуждаемом вопросе не стоит принимать одно решение для всех:

– Решения должны быть многоуровневыми. Хорошо бы применять более сложные алгоритмы проверки кадров. Например, если врач работает там, где наблюдается нехватка врачей – на освобожденных территориях, в маленьких городках и поселках, – то возрастной ценз к нему применяться не должен.