AZE ENG RUS
 
Ильхам Алиев позвонил генсеку ООН Антониу Гутерришу
08.07
11:43
Армяне используя крупнокалиберные пулеметы и снайперские винтовки за сутки 78 раз нарушили режим прекращения огня
08.07
11:33
Вспышка коронавируса ускоряется, пик пандемии не достигнут - Эксперты ВОЗ едут в Китай изучать происхождение COVID-19
08.07
11:21
Суд Турции разрешил превращение собора Святой Софии в мечеть
08.07
11:12
В Барде трактор упал в водный канал, водитель погиб (Фото)
08.07
11:02
Азербайджан атаковала саранча (Видео)
08.07
10:51
Установлен список правил для паломников во время хаджа
08.07
10:40
«Милан» победил «Ювентус» - Роналду 10-й раз за 12 лет забил более 25 голов за сезон, повторив достижение Месси
08.07
10:32
Появились новые подробности конфликта Меган Маркл и Кейт Миддлтон
08.07
10:22
В госпитале модульного типа МЧС АР установлены дезинфекционные туннели (Видео)
08.07
10:11
В Азербайджане расходы на обучение докторантов будут финансироваться за счет государства
08.07
10:02
Президент Туркменистана проводит отпуск в одном из курортных центров страны
07.07
23:03
AZAL увеличит число рейсов между Баку и Стамбулом до 4 раз в неделю
07.07
22:36
Обнародованы результаты проведенных 18 и 19 июня выпускных экзаменов
07.07
22:08
Мустафа Шентоп переизбран на должность председателя парламента Турции
07.07
21:42
Леонид Слуцкий: «Аплодирую стоя Азербайджану и его руководству за великодушие и мудрую гуманитарную политику на фоне пандемии»
07.07
21:14
AZAL открывает продажу билетов на специальные рейсы Баку-Лондон
07.07
20:51
ОАО: Сточные воды из канализационной системы «Азерсу» в Беюкшор не сбрасываются
07.07
20:39
Президент Бразилии заразился коронавирусом
07.07
20:27
Состоялась встреча представленных в парламенте политических партий Азербайджана (Фото-Обновлено)
07.07
20:16
Доступная среда
07.07
20:04
Граждане пишут президенту Азербайджана: «Меры, осуществляемые государством под Вашим руководством, вызывают у нашего народа чувство огромной гордости»
07.07
19:53
Прийти к единому результату
07.07
19:43
Рейтинг Пашиняна стремительно падает – «Паст»
07.07
19:31
Открытый вопрос
07.07
19:20
В спецверсии Rolls-Royce Wraith зашифровали секретное послание (Фото)
07.07
19:08
COVID-19 в Азербайджане: 537 человек заразились, 453 вылечились
07.07
18:57
В США создали интерфейс, позволяющий набирать текст силой мысли
07.07
18:47
Испытание на прочность,
07.07
18:36
Азербайджанским футбольным клубам разрешили провести сборы
07.07
18:24
Указывающий правильный путь
07.07
18:13
Алексей Фененко: «Пашинян провоцирует Азербайджан на резкие шаги, чтобы затем обвинить в срыве переговоров»
07.07
18:02
Пандемия - не приговор
07.07
17:50
В Азербайджане в период пандемии освобождено около 1000 заключенных
07.07
17:39
Залог стабильности
07.07
17:29
В Астаре задержаны жених и гости свадьбы (Фото)
07.07
17:18
От Cinema до туризма
07.07
17:06
Утверждена сумма расходов на обучение на уровне бакалавриата и основного медицинского образования – в Азербайджане
07.07
16:55
Президент Ильхам Алиев выразил соболезнования императору Японии
07.07
16:43
Роджер Федерер представил собственную модель кроссовок
07.07
16:32
Изгой по определению
07.07
16:20
Названы регионы Азербайджана с наибольшим числом инфицированных COVID-19
07.07
16:09
Старая Лернейская гидра
07.07
15:59
Минэнерго Азербайджана разработает стратегию развития малых ГЭС – Atkins SNC-Lavalin представила отчет
07.07
15:47
Обнародованы результаты анализов воды из озера Беюкшор
07.07
15:36
Генсек ООН озвучил два сценария для мира после пандемии коронавируса
07.07
15:24
Бывший руководитель Zaminbank обвиняется в присвоении 16 млн манатов
07.07
15:13
Вместо решения социальных проблем власти Армении направили все свои ресурсы на сведение политических счетов – ППА
07.07
15:01
В Азербайджане вновь активирован ряд разрешений
07.07
14:50
В Лондоне под слоем вековой пыли нашли картину Рубенса
07.07
14:39
KOBIA обратилось к азербайджанским предпринимателям
Другие новости
Бессрочный договор
Общество | Дата: 23.06.2020 | Час: 17:13:00 | E-mail | Печать

Ожидается принятие поправок в Трудовой кодекс страны

ПРАВА ЧЕЛОВЕКА

В трудовых отношениях и работодатель, и работник стремятся к тому, чтобы сотрудничать на выгодных для них условиях. Конечно, надо стремиться к взаимовыгодному сотрудничеству, но так бывает далеко не всегда, ведь работодатель находится в заведомо выигрышном положении.

От него зависит, принимать или нет кандидата на работу, поэтому именно работодатель выдвигает свои требования. Претендент же может принять их или отправиться восвояси, но с учетом непростой ситуации на рынке труда сегодня большинство соглашается с тем, что предлагают.

Например, далеко не все работодатели стремятся заключать со своими работниками бессрочный трудовой договор, предпочитая носящий временный характер. И это вполне объяснимо: заключение срочного договора в интересах только работодателя, но отнюдь не работника. Кстати, «срочный» он именно из-за того, что в нем черным по белому указан срок, на который человека принимают на работу.

Как отмечают специалисты, заключая срочный договор, проще управлять сотрудником, диктуя ему свои правила, а также легко распрощаться с ним, ведь для этого достаточно просто не продлить контракт по его окончании. Работники же предпочитают постоянную занятость, ведь тогда им не придется отсчитывать месяцы и недели до дня, когда им, возможно, придется искать новую работу. Конечно, и имея бессрочный контракт можно лишиться работы, в частности если фирму или предприятие ликвидируют, или попасть под сокращение. Но уволить в этом случае намного сложнее, нужны веские основания, которые придется аргументировать.

Международная организация труда стремится сократить по всему миру число работников, занятых на временной основе. Это же в интересах государства, и правительства многих стран стремятся создать такую правовую базу, при которой срочные трудовые контракты заключались бы только тогда, когда постоянные невозможны. Понятно, что если речь идет о сезонных работах или о каком-то проекте, заключение срочного трудового договора обоснованно. Если работы осуществляются только летом и не могут быть продолжены в другие сезоны по объективным причинам, странно полагать, что работодатель станет платить им весь год. Та же ситуация и с проектом, рассчитанным строго на определенное время.

Однако нередко работодатели заключают срочный трудовой договор, когда для этого нет никаких оснований.

В нашей стране принято немало законов, направленных на защиту трудовых прав граждан. А вскоре отечественным работодателям могут запретить заключать срочные трудовые договоры. Как сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения, разрабатывается пакет поправок в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики. Одним из нововведений может стать запрет на заключение срочных трудовых договоров в сферах услуг, требующих постоянной занятости. Эксперты по вопросам занятости работают над определением данных сфер.

В настоящее время согласно статье 47 Трудового кодекса работодатели, зная о постоянном характере занятости, должны заключать с работником бессрочный трудовой договор. Лишь в исключительном порядке форма договора может иметь конкретные временные ограничения, но при этом обязательным условием подписания такого договора является согласие самого сотрудника. Однако до сих пор многие пренебрегали и даже злоупотребляли этим требованием, отмечают в министерстве.

Как рассказал в беседе с корреспондентом газеты «Каспiй» экономист Натиг Джафарли, он понимает, что правительство благодаря таким мерам хочет предотвратить увеличение числа безработных. Это особенно актуально сейчас, так как из-за пандемии безработица и без того возросла. Правительство стремится поставить перед работодателями юридические преграды для недопущения увольнения работников, если только для этого нет оснований. Но одними законами сделать это невозможно - нужно учитывать и реальную ситуацию, которая на сегодняшний день сложилась в стране.

- Нередко имеют место факты, когда сотрудник при приеме на работу пишет помимо заявления о принятии его на работу еще и заявление о добровольном уходе, без даты. К тому же даже согласно поправкам срочные договоры могут заключаться, если на то есть согласие работника. Последнего просто могут поставить перед выбором: или он примет условия работодателя, или вообще не получит работу. Такая практика может быть больше распространена после поправок, нежели сейчас, - считает он.

Конечно, в этом случае работник окажется в уязвимом положении, ведь если работодатель при необходимости использует его заявление об уходе по собственному желанию, тот не получит компенсации, которая причиталась бы ему в случае увольнения работодателем.

По свидетельству Н.Джафарли, если учесть, что сейчас на одно рабочее место претендуют несколько человек, то многие согласятся на условия работодателя и, конечно, не пойдут жаловаться в соответствующие инстанции из боязни остаться без заработка. Может получиться так, что закон будет работать не как задумано, а с точностью до наоборот.

В свою очередь председатель Центра исследований устойчивого развития Нариман Агаев отметил, что если поправки в Трудовой кодекс будут приняты, это может привести к тому, что некоторые работодатели вообще перестанут заключать трудовой договор с работниками - ни срочный, ни бессрочный. В этом случае увеличится объем теневого трудового рынка, что не пойдет на пользу экономике.

По его мнению, в определенных случаях заключение срочного договора имеет причину. Взяв человека на работу на какое-то время, работодатель сможет присмотреться к нему, понять, как тот относится к выполнению своих обязанностей, удалось ли ему влиться в трудовой коллектив, и другие моменты. Если все в новом работнике его устраивает, он может потом заключить бессрочный трудовой договор.

Н.Агаев подчеркнул, что права и обязанности работодателя и работника меняются в зависимости от того, срочный трудовой договор заключен или бессрочный, и некоторые работодатели, осторожничая, предпочитают начать именно с первого.

- Заключая бессрочный договор, работодатель понимает, что уволить работника потом будет сложнее. Придется предложить ему новую работу или выплатить компенсацию, обосновав и согласовав все, в том числе с профсоюзом, если таковой имеется. Хорошо, если он уверен, что нанимаемый работник - именно тот, кто ему нужен, но ведь может быть и иначе, - говорит эксперт.

Н.Агаев считает, что не нужно ограничивать в данном вопросе работодателя, так как это зачастую приводит к эффекту, обратному желаемому.

Экономист Фуад Ализаде также не считает, что этот вопрос является столь уж принципиальным. Нередко договор, заключенный на какой-то срок, потом пересматривается в пользу бессрочного. Кроме того, зачастую пересматривается зарплата в пользу повышения, если через несколько месяцев работодатель видит реальную отдачу от работника. По мнению эксперта, нужно как можно скорее внести ясность в те или иные пункты Трудового кодекса, в которых есть неопределенность. Причем многое зависит от конкретной ситуации.

Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов считает, что принятие поправок в Трудовой кодекс - правильное решение.

- Срочный контракт развязывает руки работодателям, и они часто манипулируют работниками, пользуясь имеющимся у них преимуществом. Они могут отказаться продлевать договор, если тот не выполнит то или другое. И хорошо, если бы речь шла только о работе в рамках закона, но ведь могут быть и домогательства, и постоянные придирки. Если же будет заключен бессрочный контракт, работник будет более защищен. Чтобы расторгнуть его, надо будет доказать трудовому коллективу, профсоюзу, что это небезосновательно. В случае увольнения работник имеет все основания пожаловаться в Трудовую инспекцию, которая должна тщательно все расследовать и вынести свой вердикт. То есть это куда более сложный процесс, и работодатели понимают это, - говорит он.

Дж.Исмаилов считает, что если у кого-то есть причина для заключения именно срочного договора, нужно сделать так, чтобы это согласовывалось с Министерством труда.

А по поводу испытательного срока эксперт отметил, что он предусмотрен нашим законодательством и может составлять от полутора до трех месяцев, но уже утратил былую актуальность. Вернее, испытательный срок актуален только при приеме молодых людей, которые ранее нигде не работали или имеют очень маленький опыт. В этом случае работодатель может настаивать на этом, чтобы посмотреть, как проявит себя новоиспеченный сотрудник. Если же речь идет о специалисте с опытом работы, то такие проверки для него унизительны.

- В некоторых странах уже давно нет испытательного срока. Если у человека солидный трудовой стаж и есть положительная характеристика с предыдущего места работы, зачем его проверять? Если он не приживется на новом месте по каким-то причинам, то, скорее всего, уйдет сам. Если же он окажется нерадивым работником - скажем, будет регулярно опаздывать на работу, то основанием для увольнения станут задокументированные предупреждения и выговоры, - отметил Дж.Исмаилов.

Обвинить работника в чем-то несложно, и нельзя допускать, чтобы работодатели это делали просто потому, что им хочется от него избавиться и взять на это место друга или родственника. Главное - чтобы пункты, призванные защищать работников, были действующими, а не существовали только на бумаге. Причем при их принятии важно рассмотреть проблему со всех сторон, дабы в итоге получить позитивный результат.

Елена АСТРАЛЕВА
Новости читали: 1214 раз




 

Другие новости

08.07.2020
В Барде трактор упал в водный канал, водитель погиб (Фото)
08.07.2020
Азербайджан атаковала саранча (Видео)
08.07.2020
Установлен список правил для паломников во время хаджа
08.07.2020
В госпитале модульного типа МЧС АР установлены дезинфекционные туннели (Видео)
07.07.2020
Обнародованы результаты проведенных 18 и 19 июня выпускных экзаменов


    ,    
Что вы делаете, чтобы не заразиться коронавирусом?
Соблюдаю карантинный режим
Чаще мою руки, обрабатываю их антисептиком
Прибегаю к народной медицине (имбирь, лимон и др.)
Принимаю лекарственные препараты
Ничего, не верю в опасность коронавируса

  Результаты       Участники:163

        Авторские права защищены. Ссылка при использовании материалов сайта обязательна. При использовании информации на веб-страницах соответствующий переход обязателен. Designed by inetlab.info